HH 追問

2020-04-05 19:15

我以為懷孕就不能辭退呢

雷蕾老師 解答

2020-04-05 19:21

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”。 
 
  因此，如果懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明為不符合用人單位錄用條件的，用人單位是有權(quán)解除其勞動合同的。但是，用人單位以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同，需要同時具備以下五個條件：1.勞動合同中有明確的試用期約定；2.試用期期限應(yīng)當與勞動合同期限相對等；3.有明確的錄用條件或不符合錄用條件的界定，且已將該條件告知職工；4.用人單位有證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件；5.解除勞動合同要在試用期內(nèi)提出。

雷蕾老師 解答

2020-04-05 19:22

勞動保護法更傾向于保護弱勢群體，但也不意味著只要懷孕了就是免死金牌。