假如我公司員工日工資是基本工資4000元除以每月出勤天數(shù)25.5天，但本月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)26天，這個(gè)月部分員工有放假10天公司規(guī)定發(fā)半薪，那這個(gè)月工資應(yīng)該怎么算？放假10天連2個(gè)星期天共12天，這2個(gè)星期天算半薪嗎？

答： 您好，計(jì)算時(shí)，應(yīng)該發(fā)的工資=4000*16/26+（4000*10/26）/2，2個(gè)星期天不算半薪的。

老師假如員工請假1-15號(hào)。中途有兩個(gè)周末是規(guī)定放假的。那是按15天算還是11天。那假如實(shí)際上班是15天，其中中間有兩個(gè)周末。用月工資/21.75，我是*15天，還是*11天

答： 實(shí)際工作日 如21.75 該員工到崗10天 比如工資1萬 1萬除以21.75天乘以10

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師你好，我月工資是5000，單休，上個(gè)月十號(hào)入職，請假一天，這個(gè)月十號(hào)發(fā)工資，上個(gè)月應(yīng)該出勤天數(shù)是21，實(shí)際出勤18，請問我實(shí)際工資應(yīng)該是多少

答： 您好 月工資是5000，單休 應(yīng)該出勤天數(shù)是21，實(shí)際出勤18 實(shí)際工資=5000/21*18=4285.71