您好!老師。請問企業(yè)研究開發(fā)項目情況表里面的項目人員實際工作時間(人月)怎么計算?比如201907-202012月的項目5個人的項目實際工作是怎么算的?
孤獨的火
于2020-03-02 14:19 發(fā)布 ??20937次瀏覽
- 送心意
QQ老師
職稱: 中級會計師
2020-03-02 14:21
你好!人月是用來衡量工作量,估算成本的。
1、什么是人月?
人月是工作量的計量單位,是項目所有參 與者工作時長的累計,是最為方便計算成本的數(shù)據(jù)。是項目管理中常用的概念。
如一個項目前期投入3個人工作2個月,中間2人工作0.5月,后期1人 (0.33兼職)工作3個月,那么工作量的計算就是:3人*2月+2人*0.5月+0.33*3月=8人月。
2、10人月的工作量,10人工作1個月可以完成嗎?
人月是項目所有參與者工作時長的累計,是成本核算的數(shù)據(jù),完全與項目時長是沒有關 系的。
項目時長是由項目中的關鍵路徑決定的,在做任務分解(WBS)中可以得出關鍵任務路徑。
3、人月概念后面的風險
用人月來衡量一項工作的規(guī)模是一個危險和帶有欺騙性的神話,因為它暗示了人員數(shù)量和時間是可以相互替換的。
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你好!人月是用來衡量工作量,估算成本的。
1、什么是人月?
人月是工作量的計量單位,是項目所有參 與者工作時長的累計,是最為方便計算成本的數(shù)據(jù)。是項目管理中常用的概念。
如一個項目前期投入3個人工作2個月,中間2人工作0.5月,后期1人 (0.33兼職)工作3個月,那么工作量的計算就是:3人*2月+2人*0.5月+0.33*3月=8人月。
2、10人月的工作量,10人工作1個月可以完成嗎?
人月是項目所有參與者工作時長的累計,是成本核算的數(shù)據(jù),完全與項目時長是沒有關 系的。
項目時長是由項目中的關鍵路徑決定的,在做任務分解(WBS)中可以得出關鍵任務路徑。
3、人月概念后面的風險
用人月來衡量一項工作的規(guī)模是一個危險和帶有欺騙性的神話,因為它暗示了人員數(shù)量和時間是可以相互替換的。
2020-03-02 14:21:06

你好,可以根據(jù)實際工作的工時進行分配到各個項目
2020-02-17 17:51:07

誤記9.6萬,實際提取6.9萬
實際流出的銀行存款比賬簿記錄的要少,所以余額是調增的
2020-04-04 22:19:33

你好,按照實際上班參與項目的時間分攤
2020-07-23 14:04:45

1.用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)人員就業(yè)滿1年的,按照安排2名殘疾人計算;未滿1年的,按照殘疾人職工實際就業(yè)月數(shù)(以為殘疾人職工繳納社會保險的時間為準)的2倍計算。 例:某單位上年10月份招用1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(聽力殘疾1級)的職工,該單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算為:(3個月÷12個月)×2倍=0.5人。 2.用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(3至4級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(4至8級)人員就業(yè)滿1年的,按照安排1名殘疾人計算;未滿1年的,按照殘疾人職工實際就業(yè)月數(shù)計算。 例:某單位上年 5月份招用1名持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(殘疾等級為7級)的職工,該單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算為:8個月÷12個月≈0.667人; 3.用人單位成立未滿1年的,安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)人員,按照殘疾人實際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結果的2倍計算;安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(3至4級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(4至8級)人員,按照殘疾人實際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結果計算。 例:某單位地稅登記注冊日期為上年5月份,7月份招用1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(肢體殘疾2級)的職工,該單安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算為:(6個月÷8個月)×2倍=1.5人。 殘疾人保障金的征收標準: 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資 注:各地會規(guī)定的殘疾人就業(yè)比例不同,具體以各地規(guī)定為準,如北京地區(qū)為1.7%。
2020-09-10 11:33:44
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