老師，您好，勞動(dòng)合同規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)月工資，是應(yīng)發(fā)的月工資還是實(shí)發(fā)的月工資？

答： 您好，同學(xué)，是應(yīng)發(fā)工資。

2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韓某提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí),甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()。A.14000元B.16000元C.4000元D.12000元

答： 您好，甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每一年工齡為一個(gè)月工資 不滿6個(gè)月為半年=3.5*4000=14000 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

李某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知李某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1 000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1 200元，上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。請(qǐng)問(wèn)，老師，這是15年賠償，什么是最高不超過(guò)12年賠償?shù)模?/p>

答： 你好 《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。