你好，合同履約進(jìn)度無(wú)法合理計(jì)量，已經(jīng)發(fā)生的成本，得到補(bǔ)償，應(yīng)該如何做賬

答： 應(yīng)該按照實(shí)際發(fā)生的成本確認(rèn)成本 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 貸：庫(kù)存商品等科目 直到履約進(jìn)度能夠合理確定為止，再按照正常的處理確認(rèn)收入和成本

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎樣做賬

答： 同學(xué)好，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

員工發(fā)生一點(diǎn)點(diǎn)口角、企業(yè)就開除員工、簽勞動(dòng)合同企業(yè)沒有簽字蓋章、員工可以得到什么補(bǔ)償

答： 您好，只要是發(fā)生了雇傭事實(shí)，視同簽訂了勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。