最新勞動法關(guān)于，休假的規(guī)定有沒有，事假，病假

答： 您好，這個(gè)您參考一下，職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。 第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

這里所說的應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)該是多少？按勞動法吧，暫時(shí)還沒弄清楚按勞動法吧，不按公司規(guī)定。20.92是什么？21.75又是什么意思，清楚嗎？這倆數(shù)應(yīng)該是哪個(gè)？

答： 20.92，一月工作總天數(shù)，按這個(gè)吧

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞動法中規(guī)定的月出勤天數(shù)是20.92嗎？

答： 你好，沒有這個(gè)規(guī)定