職工福利納入職工薪酬核算范圍的合理性
美麗的爆米花
于2019-12-17 21:37 發(fā)布 ??816次瀏覽
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許老師
職稱: 注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,經(jīng)濟(jì)師,審計(jì)師,稅務(wù)師,資產(chǎn)評(píng)估師
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這個(gè)的話 也是納入的哦 是二級(jí)科目的
2019-12-17 22:11:44

一般情況下,福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)包括在職工薪酬中,以便將其付給職工。福利費(fèi)的種類比較多,包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等,這些都屬于職工薪酬的范圍。其中,住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼是直接發(fā)放至職工手中的,而養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)則是購(gòu)買后,職工在使用時(shí)所享有的一種福利。拓展知識(shí):職工薪酬還可以包括股票期權(quán)收入、加班費(fèi)等收入。
2023-03-06 14:15:02

同學(xué)你好
這個(gè)選擇C
2022-12-09 10:49:27

整個(gè)應(yīng)付職工薪酬-職工福利科目是平的?就是在帶有輔助核算部門不屬于共同的,都有余額,也就是賬做錯(cuò),該如何調(diào)整?
2018-08-11 22:07:47

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》(財(cái)政部財(cái)會(huì)[2014]8號(hào))第二條,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,
工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),短期帶薪缺勤,短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
利潤(rùn)分享計(jì)劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
其他長(zhǎng)期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。
2019-06-10 10:12:21
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