如果本來的公積金是公司出100，然后同事自己出100，后來老板說讓他跟我們一樣，都提到800，也就是公司出800，同事出800，剛好那個(gè)月到了半年的考核普升500元，，但老板說500就不加在工資上，因?yàn)楣e金加了那么多，您說公司該不該扣這個(gè)員工800元的公積金呢？如果今年8月開始扣800元，明年到了7月又要求把這個(gè)員工的公司公積金調(diào)回100元，那豈不是這個(gè)員工白白沒了那個(gè)500元的考核普升工資。老師，想聽聽你的看法

答： 您好，這個(gè)都是員工跟老板談判的問題，所有員工的公積金基數(shù)如果是一樣的，理應(yīng)公積金漲到1600，但當(dāng)初談的是按200來交那么調(diào)到1600后是相當(dāng)于給他漲了工資。一切都是看公司有沒有嚴(yán)格的制度，個(gè)人跟老板的談判結(jié)果。

這邊有個(gè)同事公積金調(diào)了，總交2328，工資表個(gè)人扣部分1164，他的績效工資里扣948，公司部分是216（公積金掛其他公司的），應(yīng)該怎么掛賬做平？

答： 做到其他應(yīng)付款里去就可以了

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

單位可以給我一個(gè)人交住房公積金嗎，在其他同事同意的情況下

答： 這個(gè)可以的，公積金不是強(qiáng)制的，