請問老師，我單位剛上班5天的工人，在單位上衛(wèi)生間時腳崴著了，造成腳趾頭骨折，她在我單位是試用期還沒有簽定勞動合同，她要求算工傷，請問我們單位應(yīng)該怎么處理，謝謝！

答： 沒有簽合同這不是工傷，但是在單位受傷的，單位這個叫無過錯責(zé)任，需要承擔(dān)一部分醫(yī)療費

工傷停工留薪期勞動合同到期了，應(yīng)該延續(xù)勞動合同嗎

答： 好的，首先請仔細的說明你的情況，比如你受傷后是否還能繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，或者你擁有什么樣的保障權(quán)利等等。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工傷7-10級勞動者提出解除勞動合同，用人單位要不要發(fā)經(jīng)濟補償金？

答： 您好 員工沒有錯誤的，就有補償。