員工工資在另一個公司發(fā)放但社保在本公司繳納，繳納社保公司的分錄要怎么調(diào)整

答： 你好 這個員工實際是在哪家公司就職的 不要社保和工資分離 這樣容易有問題的

計提工資，社保及發(fā)放工資、繳納社保的完整分錄？

答： 直接按這個截圖做分錄這個

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

計提工資，社保的分錄，發(fā)放及繳納社保的分錄

答： 計提工資的分錄是將工資支出費用預先歸入應付職工薪酬，是一種預支支出，不改變企業(yè)資產(chǎn)負債表。社保的分錄則是按照相關(guān)法律法規(guī)，將企業(yè)應繳社保費用分別歸入應交社會保險費、住房公積金等賬戶，用于支付社保待遇。發(fā)放及繳納社保的分錄指的是企業(yè)根據(jù)職工實際工作情況，將應付職工薪酬中對應職工的社保費用發(fā)放給職工，并將企業(yè)應繳社保費用繳至社保部門，分別記錄應付職工薪酬中的應發(fā)社保費用和應交社會保險費等賬戶。拓展知識：企業(yè)應繳社保費用分為兩部分：企業(yè)繳納部分和職工繳納部分，其中企業(yè)繳納的部分一般較職工繳納的部分多。例子：企業(yè)每月應繳社保費用為1000元，其中企業(yè)繳納部分為800元，職工繳納部分為200元。