社會勞動保障年審一定要做的嗎？

答： 你好，如果核定上是需要做的

老師“關(guān)于開展2019年度勞動保障年審工作”這個要做什么用的，每個企業(yè)都要做嗎，有沒有時間要求，一般要填哪些內(nèi)容

答： 同學(xué)，因為這個是政府審計，所以每個地方有不同的要求，會有專門的公告 縣各用人單位： 為了解掌握用人單位遵守國家勞動保障法律法規(guī)情況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)行為，打擊非法用工等違法犯罪活動，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實際，決定開展2019年用人單位勞動保障年度書面審查工作（截止日期為2020年5月31日），現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、年審對象 縣內(nèi)各企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等（以縣市場監(jiān)督管理局注冊登記為準(zhǔn)）。 二、年審內(nèi)容 2019年1月1日至12月31日期間用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況，具體包括以下幾項： （一）用人單位勞動保障規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況； （二）用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況； （三）用人單位支付勞動者工資、加班工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況； （四）用人單位參加各項社會保險和繳費情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （七）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他檢查內(nèi)容。 三、年度審查時用人單位應(yīng)提交的資料 （1）2019年度勞動和社會保障審查綜合表（見附件）； （2）統(tǒng)一社會信用代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照； （3）職工花名冊（通過勞動用工備案查詢導(dǎo)出職工花名冊）； （4）提供與勞動者簽訂的勞動合同（隨機(jī)抽取5份，職工少于5人的需全部提供）； （5）單位勞動保障規(guī)章管理制度； （6）2019年度第3月份和第12月份職工工資支付明細(xì)表； （7）2019年度第3月份和第12月份社會保險費核繳通知單 （8）使用勞務(wù)派遣人員的用工單位需提供勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)派遣人員花名冊； （9）存在解除、終止勞動關(guān)系情況的需提供解除、終止勞動關(guān)系書面材料。 （10）單位錄用人員身份核查登記表（企業(yè)單位提供）；企業(yè)人員較多的可以填寫《用人單位錄用人員身份核查登記情況表》（見附件）。 四、相關(guān)要求 1.各用人單位務(wù)必要高度重視勞動保障年審工作，積極對待，專人負(fù)責(zé)，提交的所有年審資料必須原始真實，不得隨便應(yīng)付或弄虛作假。 2.各用人單位應(yīng)按照規(guī)定按時報送勞動保障年審資料到縣勞動監(jiān)察大隊接受年審，對年審存在問題而提出的整改意見，用人單位務(wù)必認(rèn)真對待，采取措施，及時落實。 3.對逾期不報送勞動保障年審資料、拒不參加勞動保障年審或者逾期不進(jìn)行整改的用人單位，縣勞動保障部門將其列為重點執(zhí)法檢查對象，并按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第二十九條之規(guī)定處以罰款。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，勞動保障執(zhí)法年審是什么呀？

答： 你好，就是審核人力資源，員工有沒有受到保障，有沒有五險一金，該享受的權(quán)益有沒有受到侵犯