老師，我這房地產(chǎn)臨時用人干雜活3800元，這個是計入臨時工工資還是讓對方開開勞務票？

答： 對的，讓對方開發(fā)票你就勞務費。

老師：企業(yè)另時聘用（1次性的800以下）工人裝貨，發(fā)生的勞務費沒有發(fā)票可進費用嗎？

答： 與工資一起發(fā)放，計入職工工資中。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

一般工地臨時工的工資要怎樣做的，才符合勞動法

答： 你好，、國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。2、工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。3、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條的規(guī)定，最低工資標準的適用范圍為我國境內(nèi)的用人單位（包括各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體依照規(guī)定執(zhí)行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！胺伞⒎ㄒ?guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇”主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛(wèi)生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等。