請問，招聘的員工，合同簽兼職，按小時算工資，每天8個小時，這樣可以正常做工資成本，同時又不交社保嗎？還是說這樣只能按照勞務(wù)來做呢？

答： 1、如果是臨時工,并且與公司簽訂勞動合同,可以作為工資支出列支。 2、如果沒有，需要到當(dāng)?shù)氐囟惥珠_具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，計入勞務(wù)費(fèi)。

請問，招聘的員工，合同簽兼職，按小時算工資，每天8個小時，這樣可以正常做工資成本，同時又不交社保嗎？還是說這樣只能按照勞務(wù)來做呢？

答： 每天8小時不符合零時工的性質(zhì) 臨時工是一個禮拜24個小時以內(nèi)

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

社保是跟著勞動合同走的，勞動合同跟哪個主體簽的，在主體所在的城市繳納社保,如果我公司選擇勞務(wù)外包形式（工資與社保捆綁）交員工社保，對本公司與員工簽的勞動合同有影響嗎?

答： 你好? ；1.? ? 如果是外包的話? ? ?你們找勞務(wù)派遣公司的話 ；? 那么就得勞務(wù)派遣公司去買社保代發(fā)工資? 報個稅 的? ??