我打了2個(gè)月暑假工本該有7千但是只拿了2千我工期到28廠里的領(lǐng)班叫我27做完28不用做辦離職后面領(lǐng)工資時(shí)財(cái)務(wù)說(shuō)我不到工期扣了合同上說(shuō)的口原本工資的3塊這樣合法嗎還有不合法的話我已經(jīng)畫(huà)押簽字要有辦法嗎合同和工資單拿走了沒(méi)有這些申請(qǐng)仲裁什么的有用嗎

答： 這個(gè)暑假工，本身就是沒(méi)有簽訂正式合同的，權(quán)益得不到太大的保障。只能按對(duì)方的處理。再說(shuō)仲裁沒(méi)有依據(jù)或證明。當(dāng)然也可以到申請(qǐng)勞務(wù)仲裁

請(qǐng)問(wèn)下關(guān)于申請(qǐng)生育津貼，關(guān)于勞動(dòng)合同，工資單這些有幫辦的嗎

答： 你好?這些可以找人力資源機(jī)構(gòu)會(huì)幫助你的

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

你好！老師，如果因?yàn)槲也缓炦@份勞動(dòng)合同，而離職了，她不給我發(fā)工資，我要如何處理？我要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

答： 同學(xué)，你好！如果你之前已經(jīng)在這家公司工作，這次是續(xù)約，續(xù)約合同條款增加了違約金的條款，你可以選擇不簽合同。并非由于你個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法續(xù)簽，用人單位需要給你補(bǔ)償金，甚至因?yàn)檫`反而需要向你支付賠償金。 如果之前沒(méi)有入職，屬于新合同，這個(gè)條款是合法的。