2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)刈畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應向李某補償?shù)墓べY數(shù)額為（）為什么答案是3000元呢？

答： 你好，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

按最低工資標準扣不是應該是440嗎？怎么答案是400呢？怎么算出來的？

答： 你好，扣工資額不能超過員工月工資的20%，如果扣除后的剩余工資數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準，是需要按最低工資標準金額給員工發(fā)放工資的，所以本題是按2200發(fā)工資，那么應付工資2600，實付工資是2200，企業(yè)扣除金額是400

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當?shù)刈畹凸べY標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（）A 36000元 B 6000元 C 12000元 D 39000元

答： 13000元 是4000元的三倍還多 所以 1年補償12000元 2年8個月 按3個月補償計算 12000*3=36000元