EVA 追問

2019-08-22 15:43

員工4.23入職公司，5月1號才跟她簽合同，有問題嗎

宋生老師 解答

2019-08-22 15:45

你好！這個沒關系的了。

EVA 追問

2019-08-22 15:46

因為現在這個員工走勞動仲裁了。所以怕合同會有影響

EVA 追問

2019-08-22 15:46

因為現在這個員工走勞動仲裁了。所以怕合同會有影響

宋生老師 解答

2019-08-22 15:58

您好！你的時間隔的很短，沒關系的。

EVA 追問

2019-08-22 16:01

員工打辭職報告未滿一個月走人，當月工資沒發(fā)放，現在員工走勞動仲裁了，需要補償7月工資，我們可以做假證據嗎？

宋生老師 解答

2019-08-22 16:03

你好！你是想證明什么呢

EVA 追問

2019-08-22 16:04

證明不發(fā)工資是因為他擅自走人給公司帶來了損失，所以才把工資都扣完的

宋生老師 解答

2019-08-22 16:05

你好！你不能扣完的了。這個本身違法。

EVA 追問

2019-08-22 16:06

另外他是4月23入職的，社保5月給他交的，但是社保費用是她全額承擔，現在他也要求補償他承擔的那份，目前我們想證明工資單他已經簽字了?？劭畹腻X他是同意的。而且說是罰款

宋生老師 解答

2019-08-22 16:07

你好！是的。這個你們是要負擔公司的部分。這個公司部分，你們要補償給他

EVA 追問

2019-08-22 16:08

但是他辭職報告未滿一個月就走人了呢。

EVA 追問

2019-08-22 16:08

為什么不能全部扣呀

宋生老師 解答

2019-08-22 16:13

你好！因為各自負擔各自的部分。企業(yè)有義務給員工購買社保。
如果你們合同有 約定，沒滿一個月就走，給公司造成損失，要扣錢的話，可以按合同的規(guī)定來

EVA 追問

2019-08-22 16:15

4月23入職，但是合同是5.1開始簽試用期不交社保這個理由不可以嗎？

宋生老師 解答

2019-08-22 16:19

你好！不可以，入職就要買社保，只是說合同后面補簽

EVA 追問

2019-08-22 16:32

好的，謝謝

宋生老師 解答

2019-08-22 16:39

你好!不用客氣的了。