是的，但是這個去抵扣增值稅去了

是的，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除的。

企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)，離職補償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。 　　企業(yè)根據(jù)公司財務(wù)制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當年度“預(yù)提費用”科目發(fā)生額進行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。 　　根據(jù)目前稅法的相關(guān)規(guī)定，職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費，而應(yīng)屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出。 　　但由于辭退福利分為職工有選擇權(quán)和沒有選擇權(quán)兩種情況，因此在企業(yè)所得稅前扣除時也有所不同。 　　如果職工沒有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動關(guān)系給予的補償。企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。 　　如果職工有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利屬于或有事項，通過預(yù)計負債計入費用?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除，因此，由企業(yè)確認的預(yù)計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。

你好，不可以的，應(yīng)當計入營業(yè)外支出

因為這個是非正常損失，所以不允許扣除，實務(wù)中也是要調(diào)增的。