在外設(shè)點的員工工資，代理那種，算勞務(wù)費還是算員工工資，個稅算法有區(qū)別嗎？

答： 1、如果是臨時工,并且與公司簽訂勞動合同,可以作為工資支出列支。 2、如果沒有，需要到當?shù)氐囟惥珠_具勞務(wù)費發(fā)票

老師，勞務(wù)派遣和代發(fā)工資又啥區(qū)別了？公司一個人是勞務(wù)派遣，三個人是由勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資，這樣做賬都可以寫成勞務(wù)管理費用勞務(wù)費嗎？還有代發(fā)工資的個稅由誰申報？

答： 你好，勞務(wù)派遣就是這家公司給你們派員工來了，代發(fā)工資就是你們自己的員工，勞務(wù)公司給你代發(fā)的。 勞務(wù)派遣一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發(fā)工資后上海樓上樓勞務(wù)派遣有限公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 委托代發(fā)工資好處： 1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資 很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。 2、提高企業(yè)規(guī)范性：現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬 大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。 簡單來說就是省時省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費時間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時間用在核心業(yè)務(wù)的整理中！現(xiàn)在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式，而這類的公司也很多。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

請問跟公司簽勞務(wù)合同人員的勞務(wù)費是憑勞務(wù)發(fā)票領(lǐng)勞務(wù)費還是直接發(fā)工資代扣代繳個稅？

答： 根據(jù)勞務(wù)發(fā)票領(lǐng)取勞務(wù)費