應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬——工資，可以一起結(jié)轉(zhuǎn)到管理費(fèi)用——職工薪酬嗎？還是要分開(kāi)管理費(fèi)用——福利費(fèi)？

答： 你好 要分開(kāi)，列入管理費(fèi)用福利費(fèi)科目

你好，老師。想問(wèn)一下累計(jì)帶薪缺勤的問(wèn)題，未行使的帶薪休假權(quán)利如果留到下一年，那么應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的成本或費(fèi)用應(yīng)該算下一年度對(duì)嗎？如果在第一年就確認(rèn)了相關(guān)費(fèi)用，那后面第二年實(shí)際行使權(quán)利時(shí)如何結(jié)轉(zhuǎn)呢？我看書(shū)上如果預(yù)估的和實(shí)際的一樣，第二年就并沒(méi)有做特別處理，那么這樣相關(guān)

答： 不是的，留到下一年，你還是在當(dāng)年計(jì)提為管理費(fèi)用處理的。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金=計(jì)入在生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用中的職工薪酬+應(yīng)付職工薪酬的期初數(shù)-應(yīng)付職工薪酬的期末數(shù)；成本費(fèi)用中的職工薪酬是否包括社保費(fèi)？

答： 包含