工程的施工人員不是本企業(yè)的員工，工程作業(yè)過程中，存在預支工資問題，想請問各位，該筆人工費應該歸集到那個科目，應怎么處理？可以提供比較完整的分錄參考嗎？

答： 工程施工人員不是本企業(yè)的員工，那他們提供的服務是不是要發(fā)票，如果那樣，就讓對方去稅務發(fā)票，取得發(fā)票后走應付帳款，預支時沖應付帳款就行，或是后開發(fā)票行預支的，預支時走預付帳款，付款是沖預付帳款

建筑業(yè)人工工資結轉 1.計提借：工程施工-工程人員工資 貸：應付職工薪酬 2.結轉借：主營業(yè)務成本 貸：工程施工-工程人員工資 3預付時借：應付職工薪酬 貸：預付賬款 4.支付時借：預付賬款 貸：銀行存款 老師這樣處理可以嗎

答： 你好， 預付時 借：其他應收款 貸：銀行存款 如果已經(jīng)預付在支付時 借：應付職工薪酬 貸：其他應收款

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工程施工人員的工資是占工程收入的10%嗎？另外還有別的規(guī)定嗎？.

答： 根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。您企業(yè)的工資支出符合上述條件的，可以作為“合理工資薪金”在企業(yè)所得稅前扣除。