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敏兒
于2019-05-21 15:32 發(fā)布 ??1231次瀏覽
小梅老師
職稱: 初級會計師
2019-05-21 15:40
你好 需要在3月份做賬的時候計提的哈
敏兒 追問
2019-05-21 16:16
老師:能否在4月份發(fā)放時再補提,就是辭退福利,當月發(fā)放當月計提,這樣做,有沒有什么風險呢
小梅老師 解答
2019-05-21 16:20
你好 這個都是可以的哈
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老師:因為職工工作能力欠缺,在3月底辭退員工,辭退時多補一個月工資作為補償,于4月發(fā)放3月份工資時一同發(fā)放,那補的一個月經濟補償金,作為辭退福利,需要在3月份做賬計提嗎
答: 你好 需要在3月份做賬的時候計提的哈
職工辭退補償金如何做賬?
答: 借管理費用辭退福利貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬貸銀行存款。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
離職補償金不超上年平均工資三倍,這上年平均工資是平均年工資還是平均月工資
答: 你好!是一整年的3倍了。一整年收入
離職補償金工資如何計提
討論
計提員工補償金是按當月工資多少比例計提?
公司可計提職工補償金么?如果沒發(fā)生可以一直掛著么?
李某在甲公司已工作15年,經甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元,當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1 200元,上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應向李某支付的經濟補償金額是( )元。請問,老師,這是15年賠償,什么是最高不超過12年賠償?shù)模?/a>
2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害孫某的權益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當?shù)貨]有關于經濟補償?shù)南嚓P規(guī)定。那么根據根據勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應向孫某支付的經濟補償金數(shù)額是
小梅老師 | 官方答疑老師
職稱:初級會計師
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敏兒 追問
2019-05-21 16:16
小梅老師 解答
2019-05-21 16:20