工程預備費使用有標準有具體文件嗎

答： 可以參考操作財政部 《基本建設財務規(guī)則》

小時工的工資標準是什么？有具體的文件么？。通訊補助不計入社保基數的標準？報銷采暖費的標準？

答： 一、小時工的最低工資標準是什么 關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計算得出的。 勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。 在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。 按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為： 小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1 單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕(1 浮動系數) 二、小時工的工資怎么支付 1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。 2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。 小時工工資結算不得超過15天

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

開具材料發(fā)票需要備注工程名稱嗎？需要備注的有哪些情形？有具體文件嗎？

答： 不需要備注，賣貨物不需要備注