企業(yè)給職工發(fā)放的工作服的賬務(wù)處理？

答： 需要勞動保護(hù)的記勞保 其他的記福利費(fèi)

企業(yè)已經(jīng)發(fā)放給職工的補(bǔ)償金,發(fā)現(xiàn)錯了,職工退回補(bǔ)償金的賬務(wù)處理?

答： 做開始發(fā)放分錄的相反分錄。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

企業(yè)職工年終發(fā)放獎金，該獎金發(fā)放的賬務(wù)處理應(yīng)列入什么科目處理？

答： 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。發(fā)放的年終獎符合上述條件的，可以作為“合理工資薪金”在企業(yè)所得稅前扣除。