老師您好，麻煩想請問一個問題，在相關(guān)制度里面，是否有規(guī)定了：不能計算自己的工資？（就是說：她自己是單位位的財務(wù)人員，然后計算單位里面領(lǐng)導(dǎo)層的工資，也包括她的工資在內(nèi)）。所以，我想請問一下，是否有這個規(guī)章制度，規(guī)定不能由自己計算自己的工資？

答： 沒有這個制度說不能核算自己的工資，不過，如果大型企業(yè)，人事做完工資后，還有審核人員審核

財務(wù)離職這個接待上了，怎么正確核算人員工資，5月31天，公司規(guī)定1周1天假，一員工上了18天班休息了3天假，工資4500一個月 ，應(yīng)該扣多少天缺勤，扣多少錢？

答： 我們也是單休的 不管一個月是幾天我都是按照26天在勤日來算的 只要請假了那就在26天里面扣除請假天數(shù) 國家法定日都是帶薪休假的. 4500/26*18=3115.38 每個公司制度不一樣 我們是這樣計算的.

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司下面簽收的施工處。他也不屬于公司的人員，就是一個施工處嘛，他不開設(shè)他的賬戶，可以刻那個財務(wù)章嗎？就是掛著公司的名稱：第一施工處。這樣有沒有影響，因為也不知道是否有違反哪一條法律規(guī)定

答： 沒有賬戶怎么刻章，沒有公司