請問下，某公司提供給員工賈某去學習技術，培訓費是10萬元，賈某在公司工作了3年，后賈某想解除勞動合同，請問下賈某要承擔的違約金是怎么計算了

答： 這個沒有法律規(guī)定的，看你們公司是否和員工簽訂了協(xié)議，簽訂了協(xié)議就按協(xié)議執(zhí)行就好了，沒有協(xié)議的話，這個老師也不知道怎么算違約金的

培訓費寫了10萬，原本4年的合同，因為參加了培訓，合同期順延1年，變成5年了，，違約金，到底是10*2/4，還是10*3/5？

答： 你好， 支付違約金，應該是10*2/4

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

張某受甲公司委派去日本參加技術培訓，公司為此支付培訓費用 30 萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓結(jié)束后 5 年內(nèi)不得辭職，否則應支付違約金 15 萬元。張某完成培訓后，工作滿 3 年時提出辭職。甲公司可依法要求張某支付的違約金數(shù)最高為6萬

答： 你好，甲公司依法要求支付的違約金數(shù)額最高為15/5*2=6萬沒錯