單位要解除競業(yè)限制，額外支付給勞動者三個月的經(jīng)濟補償，假如單位已經(jīng)支付了一年，然后再支付15個月經(jīng)濟補償嗎？

答： 您好:不用再支付15個月 只是在提出解除競業(yè)限制時，額外支付三個月即可。

老師，競業(yè)限制，用人單位3個月不支付補償金。勞動者申請解除。用人單位還需要給勞動者這三個月的補償金嗎

答： 同學(xué)你好 員工自己解除的不用的

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同后，因用人單位的原因在3個月內(nèi)不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸蠼獬倶I(yè)限制的約定。那么勞動者在解除競業(yè)限制后可以到該公司的的競爭對手公司工作嗎？

答： 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從 事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。 所以在解除 了競業(yè)限制約定以后，勞動者是可以去該 公司的競爭對手公司去工作的。