經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？這題D選項(xiàng)答案解析沒(méi)看明白！

答： 您好:賠償金是違法解除，一般為兩倍。補(bǔ)償金是協(xié)商一致解除。

違約金，賠償金，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都有什么區(qū)別

答： 違約金，賠償金，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之間屬于法律方面的不同概念。違約金是指當(dāng)一方違反契約時(shí)，另一方要求支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。賠償金指當(dāng)一方因損害另一方的財(cái)產(chǎn)、人身或財(cái)產(chǎn)權(quán)利而被要求支付的費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指由于政府部門(mén)私自辦理涉及國(guó)有財(cái)產(chǎn)的事務(wù)而給受損害的一方支付的補(bǔ)償金。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別，這個(gè)是從哪天還是算的？

答： 兩者區(qū)別和適用我簡(jiǎn)單歸納下，如下： 1、那些情況適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾路譃橐韵聨追N情形：（1）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動(dòng)合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外）；（6）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致下勞動(dòng)合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、那些情況適用賠償金？ 在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動(dòng)者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。 當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的區(qū)別。 A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮?jiǎn)易計(jì)算：實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資每滿1年1個(gè)月的工資備注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布）上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)12年。 B、賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。祝你好運(yùn)