
借:銷售費用-職工薪酬 管理費用-職工薪酬 貸:應付職工薪酬-職工工資
答: 你好,你想問的問題具體是?
應付職工薪酬——職工福利費,應付職工薪酬——工資,可以一起結(jié)轉(zhuǎn)到管理費用——職工薪酬嗎?還是要分開管理費用——福利費?
答: 你好 要分開,列入管理費用福利費科目
一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師你好,公司食堂的買菜等小額零星支出,計入借:應付職工薪酬—福利費科目,代,現(xiàn)金。請問,月底是否需要計提,借:管理費用—福利費,代,應付職工薪酬—福利費。可以稅前扣除嗎?
答: 你好,要計提,不超過工資總額的14%可以扣除
對于計入管理費用-福利費的科目,如果是現(xiàn)金發(fā)放的就和當月工資合并一起納稅,如果是非貨幣性的福利就在年底按本年工資總額的14%稅前扣除,是這樣理解嗎?而且都要走應付職工薪酬這個科目?
如果公司以前做工資的時候只做應付職工薪酬沒有計入管理費用,也就是沒有稅前扣除,現(xiàn)在可以補嗎?而且是幾年前的賬了
公司的旅游費用是借:管理費用-福利費 貸:應付職工薪酬 支付時,借:應付職工薪酬 貸:銀存嗎?那管理費用-福利費是不是稅前扣除有限額的啊,超了怎么辦啊,怎么入賬才比較好呢

