社保個人繳納部分計入公司費用嗎

答： 工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)計提的 應(yīng)發(fā)工資里就包括了個稅和社保的金額 這樣來理解 就是包括的 但是在支付時是要單獨做賬的 個稅和社保是企業(yè)代扣代交的 發(fā)你分錄 看下就明白了 1、計提工資、社保和公積金時: 借:各種費用一工資 一社保(?公司負擔) 一公積金(公司負擔) 貸:應(yīng)付職工薪酬一工資 一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 2、支付員工工資: 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:銀行存款， 其他應(yīng)付款一社保?(個人負擔) 一公積金(?個人負擔) 應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅 3、支付社保、公積金及個稅: 借:應(yīng)付職工薪酬一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 其他應(yīng)付款一社保?(個人負擔) 一公積金(個人負擔) 應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅 貸:銀行存款

請問，公司給員工繳納社保其中個人部分的社保，能計入管理費用嗎

答： 企業(yè)為員工交納應(yīng)由員工個人承擔的社保費用，稅前扣除情況您參考： 情況一：企業(yè)將個人承擔的社會保險費部分列入到應(yīng)發(fā)工資中，實質(zhì)變相增加了員工扣費前的工資，相當于工資補貼，并入工資申報個稅，通常是可以在企稅前扣除的； 情況二：企業(yè)未將個人承擔的社會保險費列入應(yīng)發(fā)工資中而是單獨計入成本費用中，可能會被認為是與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的支出，一般是不可以在企稅前扣除的。 提醒：由于各地稅局業(yè)務(wù)要求不統(tǒng)一，穩(wěn)妥起見建議您核實下當?shù)囟惥值膱?zhí)行口徑~ 舉例幫您理解下： 情況一：企業(yè)和員工約定，企業(yè)給員工負擔個人部分社保，工資10000，個人社保2000，企業(yè)按照12000列支工資、申報個稅，那么通?？梢园凑展べY薪金稅前扣除的； 情況二：如果企業(yè)承擔了員工個人應(yīng)交社保費2000，賬上直接計入了費用： 借：管理費用—社保費 2000 貸：銀行存款 2000 此時一般是不能稅前扣除的。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司的社保分單位繳納部分和個人繳納部分，但是應(yīng)該個人繳納的部分公司也承擔了繳納了，個人應(yīng)該繳納部分公司承擔繳納了計入管理費用—福利費嗎？

答： 您好！不行。公司不能直接入。