過年公司放假12天，但公司有的員工過年的那個(gè)月一整月都是請假狀態(tài)，她的工資應(yīng)該如何計(jì)算？還有工資嘛？

答： 這種情況，那個(gè)月是沒有工資的。

過年期間的工資天數(shù)是怎么計(jì)算的。我們公司每月根據(jù)30天計(jì)算員工的工資，月休4天，2018年2月8日開始放假，2018年2月23日正式上班。請問一共是算23天的工資還是24天的？我們公司不計(jì)算雙倍工資和法定節(jié)假日工資，春節(jié)放假期間是算有資假的，如果公司規(guī)定那五天的工資不算。我們是不是就不應(yīng)得到

答： 如果公司規(guī)定那五天的工資不算的話，那就是23天工資。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司有個(gè)員工1月份整月請假 公司是29號我上完班放假 那么1月份有工資嗎？如果有的話，應(yīng)該怎么計(jì)算啊

答： 1月份整月請假，1月份不應(yīng)該有工資