每年有四天額外休，今年申請(qǐng)離職了，去年的額外休沒給我，合理嗎？是否可以給加班費(fèi)呢

答： 你好，那你應(yīng)該休完再走啊

一個(gè)月四天休息 上班7天算一個(gè)公休 上班20天給算倆個(gè)休息日 合不合理20天休息了四天 算工資只給算倆天休息

答： 您好 應(yīng)發(fā)工資=固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù) 應(yīng)該這樣計(jì)算的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，請(qǐng)問一下，新入職員工和離職員工，公司是單休的月休四天，計(jì)薪資的是怎么算呢，當(dāng)月31天，新入職上班1天（底薪除以31*1嗎？）離職員工上班5天（底薪除以27*5天嗎？）

答： 你好，新入職和離職的員工，是按照實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的。比如只上了5天，一個(gè)月工資是5000，那么工資就是5000/21.75*5