單位女職工休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間沒有發(fā)工資，將工資14176.48計入了其他應(yīng)付款。現(xiàn)在收到了社保局的生育津貼22069.03，該怎么做會計分錄

答： 你這個津貼有22069.03，如果只發(fā)放工資14176.48的話，沖減其他應(yīng)付款，然后差額沖減管理費用

單位一職工2018年12月休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間她的工資每月4700左右，但是沒有發(fā)放，而是計入了其他應(yīng)付款，2019年一月份收到社保局的生育津貼22069.03元，我又計入了其他應(yīng)付款，這個其他應(yīng)付款就多了。該怎么調(diào)分錄，在給她支付時該怎么編分錄？

答： 你好，這個22069.30是社保局不給個人的，你直接打給個人 單位是單位的額兩碼事

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

收到社保局支付的員工生育津貼應(yīng)該怎樣賬務(wù)處理？員工產(chǎn)假期間公司有計提該員工工資，掛應(yīng)付職工薪酬，現(xiàn)收到社保局生育津貼，且高過該員工產(chǎn)假期間工資，公司只支付該員工產(chǎn)假期間工資，差額部分應(yīng)怎么入賬？

答： 你好，差額就是你支付工資在你公司做工資處理