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勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么不一樣？
Lisa
于2019-03-02 14:32 發(fā)布 ??900次瀏覽
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小爽老師
職稱： 初級(jí)會(huì)計(jì)師
2019-03-02 14:43
人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等），以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務(wù)商完成。
人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理；而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機(jī)構(gòu)來做。
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人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等），以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務(wù)商完成。
人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理；而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機(jī)構(gòu)來做。
2019-03-02 14:43:04
人力資源外包
《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕47號(hào)）規(guī)定：納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。
也就是說，人力資源外包企業(yè)天然適用“差額征稅”，不存在是否選擇的問題，因?yàn)楦揪蜎]有選擇。如果人力資源外包的納稅人只收取服務(wù)費(fèi)，該部分服務(wù)費(fèi)即為其收入。
①、一般納稅人
提供人力資源外包的一般納稅人可以選擇一般計(jì)稅或者簡易計(jì)稅方法，以收取的價(jià)款，扣除向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等作為銷售額，依照6%的稅率或者5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。
沿用之前的數(shù)據(jù)，我們再來看一個(gè)案例：
江河日下人力資源外包公司于2017年12月份簽約兩個(gè)客戶，其中每月收取A客戶5000元，代付工資4600元；每月收取B客戶4000元，代付工資3800元。江河日下公司對(duì)A客戶采用一般計(jì)稅方式，對(duì)B客戶采用簡易計(jì)稅方式。
類型
收入
支出
A客戶（一般計(jì)稅6%）
5000
4600
B客戶（簡易計(jì)稅5%）
4000
3800
A客戶業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)分錄：
收入
借：應(yīng)收賬款 5000
貸：主營業(yè)務(wù)收入 4716.98（5000/1+6%）
應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅額 283.02
支出
借：主營業(yè)務(wù)成本 4339.62(4600/1+6%）
應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅額 260.38
貸：其他應(yīng)付款 4600
B客戶業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)分錄：
收入
借：應(yīng)收賬款 4000
貸：主營業(yè)務(wù)收入 3809.52（4000/1+5%）
應(yīng)交稅費(fèi)-簡易計(jì)稅 190.48
支出
借：主營業(yè)務(wù)成本 3619.05(3800/1+5%）
應(yīng)交稅費(fèi)-簡易計(jì)稅 180.95
貸：其他應(yīng)付款 3800
②、小規(guī)模納稅人
小規(guī)模納稅人提供人力資源外包服務(wù)，適用差額征稅，征收率為3%，不存在5%征收率的情況。
這里需要注意的是：提供人力資源外包的企業(yè)，其代發(fā)工資職工的勞動(dòng)關(guān)系屬于用工單位，因此，該部分工資不得在人力資源外包公司體現(xiàn)。
勞務(wù)派遣和人力資源外包在經(jīng)營上會(huì)有很多相似方面，但就稅務(wù)層面，兩者卻又是存在明顯的不同。
勞務(wù)派遣，是企業(yè)派遣自己的職工為對(duì)方提供服務(wù)并收取相應(yīng)費(fèi)用的行為，勞務(wù)派遣公司掙的是人的錢；人力資源外包，是企業(yè)承接客戶單位的某項(xiàng)工作，掙的是服務(wù)費(fèi)，是活的錢。
最后，我們通過一張表格來更加直觀的總結(jié)本次與上次的內(nèi)容：
1、我是新辦企業(yè)可以在網(wǎng)上認(rèn)證發(fā)票嗎？
答：登陸勾選確認(rèn)平臺(tái)，看看是否有提示非勾選的納稅人，若沒有提示，則是可以使用的。
2、就是個(gè)人從對(duì)方接了個(gè)活，都是人工，如果去稅務(wù)局開5700的人工票票需要繳納多少個(gè)人所得稅？
答：按照勞務(wù)報(bào)酬所得交。
3、如果省外分公司增值稅個(gè)所得稅都不獨(dú)立核算，那分公司員工出差取得的發(fā)票抬頭可以是總公司對(duì)嗎？
答：業(yè)務(wù)發(fā)生在分公司，開分公司抬頭的發(fā)票，因?yàn)榉止居匈~務(wù)處理，所以都是來票入賬的。然后因?yàn)槭欠仟?dú)立核算，稅務(wù)都是總公司合并申報(bào)的，所以分公司不能抵扣。
2019-12-27 11:00:57
你好，人力外包是將工作整體包給一個(gè)公司，由他們?nèi)珕T來做，勞務(wù)則是部分工作讓外邊的人工來干，他們出工資，我們給公司費(fèi)用，一個(gè)是總體一個(gè)是部分，另外，人力資源外包一般是辦公室的工作比較多。
懂了嗎？如果懂了記得點(diǎn)結(jié)束并評(píng)價(jià)。加油。
2019-05-26 21:22:05
公司性質(zhì)不一樣。
人力資源外包是將社保和工資發(fā)放讓其他公司處理。
勞務(wù)派遣是將自己員工派遣到其他公司上班。然后其他公司工資給你，你發(fā)給員工。
2019-05-26 18:46:17
其次在內(nèi)容方面也是有差別的
勞務(wù)派遣：
1、代辦企業(yè)和員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等;
2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn);
3、代辦招聘員工、引進(jìn)人才。
人力資源外包：
1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)。
2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。
3、代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)。
4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。
5、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭議等。
最后就是跟企業(yè)合作的關(guān)系中有區(qū)別
在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)勞動(dòng)過程的管理，用工單位直接對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排;派遣公司在派出勞動(dòng)者后，并不參與勞動(dòng)過程。而人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng);用工單位并不參與勞動(dòng)過程，甚至無需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項(xiàng)目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。
2019-09-30 12:13:42
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