有沒有工資構(gòu)成的標準，如何定制才符合勞動合同法，比如說基本工資應(yīng)該占比多少才合理

答： 你好！你不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準就可以了

勞動合同里有一條員工每月的工資標準，就是人家以前拿4000，后來一些事經(jīng)過再談，又漲了薪資，現(xiàn)在補簽勞動合同，這一條每月的工資標準該寫多少？

答： 按補簽之后的薪資寫就可以

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

21、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應(yīng)向李某補償?shù)墓べY數(shù)額為（）。A.3000元B.7000元C.3500元D.1800元老師你好，7月至9月有2個月，怎么只有補償一個月的工資呢？

答： 同學(xué)你好 建立勞動關(guān)系，應(yīng)是自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同；未訂立勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間是自用工之起滿1個月的次日（就是8月1日）到補訂勞動合同的前1日（就是8月31日）