計提工資和員工福利為什么要用應付職工薪酬科目過渡呢？

答： 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

我想問個問題，給職工發(fā)過節(jié)福利，為什么不直接借：管理費用-職工福利費，貸：庫存現(xiàn)金。而是需要做計提，通過過渡科目應付職工薪酬-福利費 來過渡？

答： 你好，福利費必須通過應付職工薪酬來過渡。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我想問個問題，給職工發(fā)過節(jié)福利，為什么不直接借：管理費用-職工福利費，貸：庫存現(xiàn)金。而是需要做計提，通過過渡科目應付職工薪酬-福利費 來過渡？會計準則規(guī)定的？

答： 你好是的，必須通過應付職工薪酬來過渡，這個是準則要求。