年假只有累積到下年才有另外的補貼，才需要做計提，如果本年休的話是沒有的另外補貼，也不需要做計提，是嗎？

答： 是的，沒有補貼肯定不用計提！

帶薪年假如果沒休，累計到下一年，需要做會計處理？如果今年有2天帶薪年假累計到明年用，那今年少休的這2天不管有沒有上班公司都要付工資，不需要做會計處理啊，只需要行政記錄吧。這個問題沒明白……

答： 帶薪年假如果沒休，累計到下一年，這個事情主要是HR的工作，不需要做會計分錄的。等到今年員工實際帶薪休假，在做會計分錄 借：管理費用等 帶:應(yīng)付職工薪酬

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

累積帶薪休假當(dāng)年沒有休的可以累積－下一年。那怎么樣知道員工下一年會不會休假呢。這個計提是當(dāng)年年底計提，那怎么才能在當(dāng)年年底知道員工明年會不會休累積的假呢？

答： 您好，同學(xué)。累計帶薪休假不需要提前預(yù)知員工明年會不會休假的。 累計帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用. 會計處理原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。