企業(yè)員工懷孕期間請(qǐng)假工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

答： 產(chǎn)假期間相關(guān)待遇 (一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 (二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 (三)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)發(fā)放，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。 (四)，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。 多休出來(lái)的是沒(méi)有工資的，除非可以開(kāi)到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。

請(qǐng)問(wèn)老師，員工懷孕生產(chǎn)期間工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，是按原有的工資發(fā)放嗎？

答： 你好，員工懷孕生產(chǎn)期間工資是按原有的工資發(fā)放

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師 想問(wèn)下員工懷孕休產(chǎn)假 這期間可以只發(fā)基本工資嗎？就是按北京最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 可以給轉(zhuǎn)崗降薪嗎？

答： 你好；? ?你們看單位制度 ； 可以先發(fā)基本工資報(bào)個(gè)稅? ；到時(shí)取得了生育津貼 扣除工資? ?余額退給你? ?