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2019-01-14 19:16

那應(yīng)付職工薪酬是根據(jù)應(yīng)發(fā)數(shù)還是實發(fā)數(shù)呢？

三寶老師 解答

2019-01-14 19:20

應(yīng)付職工薪酬肯定按應(yīng)發(fā)數(shù)

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2019-01-14 19:44

是這個道理，借管理費用 貸應(yīng)付職工薪酬 這樣會多記公司的費用??？扣款應(yīng)該沖?費用吧？

三寶老師 解答

2019-01-14 19:45

扣款可以沖減費用

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2019-01-15 08:12

對啊，那應(yīng)付職工薪酬的金額就虛大了啊？這個怎么沖呢？在匯算清繳的時候計算福利費扣除限額是根據(jù)應(yīng)付職工薪酬科目為基數(shù)的

三寶老師 解答

2019-01-15 08:17

會計準(zhǔn)則就明確了應(yīng)付職工薪酬按應(yīng)付職工薪酬計提。匯算清繳時，工資基數(shù)大，可稅前扣除福利費額度就大。匯算清繳只管利潤以及費用能否稅前扣除，不管你金額大小

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2019-01-15 08:41

按實際工作天數(shù)來算工資，上個月我們實際工作20天，17號入職了一個新員工，實際工作了10天！他月工資5000元。 
那十二月應(yīng)該給他發(fā)多少錢呢？

三寶老師 解答

2019-01-15 08:45

你全勤天數(shù)20天，工人出勤10天，應(yīng)該拿一半，2500

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2019-01-15 09:26

這個有沒有問題呢？如果二月全勤是 14天，那怎么處理呢？

三寶老師 解答

2019-01-15 09:30

實發(fā)工資=月工資X實際出勤天數(shù)／應(yīng)出勤天數(shù)

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2019-01-15 09:31

應(yīng)出勤天數(shù)是什么意思！

三寶老師 解答

2019-01-15 09:36

你說的20天，14天，就是應(yīng)出勤天數(shù)