
在打寒假工,一月全勤26天2400,25天2300,12月上了四天班,一月休息四天,四天班她才給我算了296塊錢工資。你看她這樣的算法符合不符合法律
答: 您好 日工資是=2400/26=92.3 四天至少為92.3*4=369少算了
C公司經B公司介紹到A公司上班!B公司答應每月給C公司員工工資,但一直沒有付,走法律程序,C公司是告A公司還是告B公司。
答: C公司是告B公司沒有支付工資
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師好:員工于2020.1.2-2020.1.23日請病假,(1.1和1.24-1.31為法定節(jié)假日,相當于整個1月份沒有出勤),公司應該給其支付工資嗎?有沒有什么法律依據(jù)?
答: 病假的天數(shù)要支付每日工資的70%,勞動法規(guī)定的
請問老師,員工沒有按照法律程序離職,扣一個月工資,扣的是一整個月的工資嗎?我們當?shù)馗抑v說扣下總工資的20%,到底哪個是對的呢?扣下多少是合法的呢?
如果算工資按法律規(guī)定的算,如果有員工工資是4000,沒有早退和請假,不上社保,19年1月有一天元旦法定帶薪休假,是應該給他4000工資,還是4000+4000/21.75×1的工資呢?
麻煩請問老師,我們春節(jié)放假16天,那二月份的工資怎么算呢?如果只算實際出勤感覺對員工不公平,如果按照全勤來算對于公司又不合理。那么按照國家相關法律應該怎么處理呢

