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送心意

maize老師

職稱初級會計(jì)師,中級會計(jì)師

2019-01-05 11:09

填表就可以,按對方那個要求填表就可以。

會計(jì) 追問

2019-01-05 11:12

根據(jù)企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)填寫嗎?還是大致填就行,會跟稅務(wù)局的數(shù)據(jù)比對嗎?

maize老師 解答

2019-01-05 11:15

按你們實(shí)際填寫,和你們申報(bào)給稅局保持一致就可以。

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你好,經(jīng)濟(jì)普查是政治任務(wù),到時候會有人去你們那里要數(shù)據(jù)要表格的
2019-01-05 10:49:21
填表就可以,按對方那個要求填表就可以。
2019-01-05 11:09:32
你好! 應(yīng)該是通知。 債權(quán)轉(zhuǎn)讓的,保證債權(quán)與主債權(quán)一同轉(zhuǎn)讓,保證人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)對受讓人承擔(dān)保證責(zé)任,但是需要注意的是如果保證人與債權(quán)人事先約定僅對特定的債權(quán)人承擔(dān)保證責(zé)任或者禁止債權(quán)轉(zhuǎn)讓的,保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。
2019-06-09 08:11:07
你好,如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,按你自動離職處理了。 被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒:看我以上回答,要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
2020-07-12 12:13:17
您好,是的,公司經(jīng)濟(jì)性裁員,公司需要提前三十天通知員工
2022-02-01 21:34:20
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