公司生產(chǎn)線需要員工，領(lǐng)導(dǎo)想要選擇勞務(wù)公司或者直接業(yè)務(wù)外包，這兩樣有什么優(yōu)缺點(diǎn)啊

答： 選擇勞務(wù)公司或者直接業(yè)務(wù)外包，這兩樣優(yōu)缺點(diǎn)有

老師好，想問一下 ，做人員外包或者勞務(wù)派遣服務(wù)，需要繳納什么稅，稅點(diǎn)多少？有什么政策優(yōu)惠嗎

答： 你好，參考如下： 1、勞務(wù)派遣公司涉及的個人所得稅問題（納稅義務(wù)人、扣繳義務(wù)人） 被派遣勞動者的工資薪酬：一方支付：實(shí)際支付給被派遣勞動者勞動報(bào)酬的單位或個人為個人所得稅扣繳義務(wù)人；二方支付：被派遣勞動者在派遣單位和用工單位兩方取得了工資薪酬收入的，實(shí)際支付的單位或個人為扣繳義務(wù)人。之后納稅人還要自行申報(bào)。 補(bǔ)充：個人所得稅法實(shí)施條例：工資薪金所得是指個人因供職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與供職或者受雇有關(guān)的其他所得。 建筑安裝業(yè)的特殊性：總承包企業(yè)和分承包企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司聘用勞務(wù)人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務(wù)派遣依法代扣代繳并向職工作業(yè)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)中報(bào)稅繳納。 3、勞務(wù)派遣涉及的增值稅政策（差額計(jì)稅方法） 財(cái)稅[2016]47號：一般納稅人和小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，分別按一般計(jì)稅方法和3%的征收率計(jì)算繳納增值稅。兩者可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)以及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。 例如： 甲公司是用工單位，2018年8月份向乙勞務(wù)派遣公司支付100萬元，其中80萬元為甲公司支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和社會保險(xiǎn)及住房公積金。 選擇一般計(jì)稅方法6%：乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)繳納稅額=1000000/（1+6%）*6%=56603.77元 小規(guī)模3%：乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)繳納稅額=1000000/（1+3%）*3%=29126.21元 選擇差額計(jì)稅方法：乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)繳納稅額=1000000-800000（支付給勞務(wù)派遣員工的工資后）=200000 200000/（1+5%）*5%=9523.81元 補(bǔ)充：勞務(wù)派遣這個行業(yè)，屬于服務(wù)業(yè)，它和一般的商品流通行業(yè)不一樣，進(jìn)項(xiàng)發(fā)票缺乏，進(jìn)項(xiàng)不能及時(shí)的抵扣銷項(xiàng)，現(xiàn)實(shí)操作中，很多公司會選擇差額計(jì)稅的方法，因?yàn)檫@種方法會為公司少交部分稅，減輕公司稅負(fù)擔(dān)，但是差額計(jì)稅發(fā)放，要掌握一些開發(fā)票，報(bào)稅，一些日常工作差異性處理的問題。 部分勞務(wù)派遣公司不能較好地區(qū)分派遣到每個用工單位的勞動者名單，這樣就牽扯到了人員、工資的統(tǒng)計(jì)問題；銀行回單，明細(xì)亂；就容易出現(xiàn)工作問題。 4、勞務(wù)派遣涉及的企業(yè)所得稅政策（財(cái)務(wù)角度看問題）政策條例：關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告，國家稅務(wù)總局公告2015年第34號。 用工單位：企業(yè)接收外部勞務(wù)派遣用功所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（公司）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金的支出和取得福利費(fèi)支出，其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)費(fèi)用扣除的依據(jù)。 補(bǔ)充：小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定：主要有三大指標(biāo)：人員、資產(chǎn)、應(yīng)納稅所得。勞務(wù)派遣屬于其他企業(yè)的范疇，單位年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元。 用工單位：小微利從業(yè)人數(shù)=企業(yè)建立勞動關(guān)系職工人員+企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù) 勞務(wù)派遣公司：與自己公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議合同的都算自己公司的人數(shù)，與用功單位簽訂合同協(xié)議的算入用工單位人數(shù)（合同協(xié)議跟誰簽算誰的） 舉個栗子：工業(yè)企業(yè)，原本公司社保人員95人，享受小微利政策（工業(yè)100人以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)），接受勞務(wù)派遣員工20人=115人>100人，不享受這項(xiàng)政策了?！締挝粍趧臃?，又有規(guī)定，接收勞務(wù)派遣員工的主要特點(diǎn)臨時(shí)性、輔助性、可替代性、不超過用工單位人數(shù)的十分之一?！? 90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。 5、稅收風(fēng)險(xiǎn)：用工單位將應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出或者職工福利費(fèi)支出的部分計(jì)入工資薪金支出（正確的科目管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)），如果是工業(yè)企業(yè)入主營業(yè)務(wù)成本-勞務(wù)費(fèi)也是可以得，根據(jù)不同企業(yè)特點(diǎn)來吧； 派遣公司僅將從用工單位取得的全部價(jià)款減去代收被派遣勞動者工資、社保及住房公積金后的余額確認(rèn)收入，但又將支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬稅前扣除，造成該部分成本費(fèi)用重復(fù)稅前扣除。工資薪金支付方未履行代扣代繳義務(wù)； 扣繳義務(wù)人適用錯誤的稅目，扣繳費(fèi)用以及稅率，代扣代繳錯誤的稅額，由于勞務(wù)派遣的性質(zhì)出現(xiàn)，這方面很少有，勞動者本身的風(fēng)險(xiǎn)，基本都是用工單位和勞動派遣公司會出現(xiàn)一些稅收風(fēng)險(xiǎn)。

我是一名會計(jì),想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，早上好啊，向你請教個問題，比如我公司是建筑公司，接了外省的業(yè)務(wù)，那是設(shè)立分公司還是直接重新設(shè)立公司開開展外省的業(yè)務(wù)呢？這兩者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么呢？謝謝

答： 你好 重新設(shè)立公司開開展外省的業(yè)務(wù)會更好的 稅費(fèi)不會匯總繳納的 分公司到時(shí)候要一起匯總繳稅的 單獨(dú)成立公司獨(dú)立核算會更好的