公司發(fā)放工資日由于核算會(huì)計(jì)工作失誤少發(fā)了我五分之一的工資但是老板和財(cái)務(wù)經(jīng)

答： 找領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)發(fā)。

經(jīng)財(cái)務(wù)務(wù)核算，本月工資3萬元，下月發(fā)放，會(huì)計(jì)分錄怎么寫

答： 你好，您好！1.分配工資? 借：××費(fèi)用（管理/銷售等）? 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資? 2.計(jì)提社保（企業(yè)部分）? 借：××費(fèi)用（管理/銷售等）? 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保? 3.次月發(fā)放工資時(shí)? 借：應(yīng)付職工薪酬——工資? 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）? 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅? 庫存現(xiàn)金／銀行存款? 4.上交杜保? 借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分%2B個(gè)人部分）? 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款? 5.上交個(gè)人所得稅? 借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅? 貸：銀行存款?

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

公司人力資源組織績效考核，拿管理人員20%的工資參與考核，考核得分來決定，本月實(shí)際發(fā)放工資是增加或者會(huì)減少。那么績效考核增加的工資和扣減的工資會(huì)計(jì)如何核算。

答： 你好！如果是從原有工資中拿出20%考核的話，會(huì)使工資下降除非你的考核成績是百分之百，才不會(huì)影響原工資