3. 企業(yè)應(yīng)建立健全預(yù)算考核制度，并將預(yù)算考核結(jié)果納入績效考核體系，切實做到有獎有懲、獎懲分明。A、對B、錯

答： 你好！ 對的。

關(guān)于預(yù)算考核，以下表述中，不正確的是（　?。?。A、企業(yè)應(yīng)建立健全預(yù)算考核制度，并將預(yù)算考核結(jié)果納入績效考核體系，切實做到有獎有懲、獎懲分明B、預(yù)算考核主體和考核對象的界定應(yīng)堅持上級考核下級、逐級考核、預(yù)算執(zhí)行與預(yù)算考核職務(wù)相分離的原則C、預(yù)算考核以預(yù)算完成情況為考核核心，通過預(yù)算執(zhí)行情況與預(yù)算目標的比較，確定差異并查明產(chǎn)生差異的原因D、企業(yè)應(yīng)按照自由、平等的原則實施預(yù)算考核

答： 你好，Ｄ不對 企業(yè)應(yīng)按照公開、公平、公正的原則實施預(yù)算考核

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

如何處理年度預(yù)算推演的樂觀結(jié)果和悲觀結(jié)果?

答： 樂觀結(jié)果和悲觀結(jié)果有沒有一定的概率呀？老師希望幫到你哦