工資為什么要計(jì)提 計(jì)提的工資每次和實(shí)際發(fā)放的有什么關(guān)系

答： 你好。工資是否需要計(jì)提，要根據(jù)所發(fā)放的工資相對應(yīng)的時(shí)間，采用下發(fā)制或當(dāng)月結(jié)算制的處理方式。 對每月的“工資”進(jìn)行計(jì)提是符合會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，實(shí)際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個(gè)月的，而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，所以在財(cái)務(wù)處理上要先計(jì)提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，同時(shí)發(fā)放上月工資。 下發(fā)制，工資發(fā)放一般都在10號以后，工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性，需要在月末做計(jì)提分錄入賬。計(jì)提時(shí)：通過“管理費(fèi)用”和“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算便于成本費(fèi)用歸集和月末的結(jié)轉(zhuǎn)。每月發(fā)放工資，再通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。 如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計(jì)提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去，也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

您好，請問發(fā)放上月工資時(shí)，實(shí)際發(fā)放工資大于計(jì)提工資時(shí)有做補(bǔ)計(jì)提；那實(shí)際發(fā)放小于計(jì)提工資時(shí)，需要做什么嗎？

答： 你好? 計(jì)提少了做補(bǔ)記提? ? 發(fā)的少 計(jì)提 的沒錯(cuò)后面再發(fā)就行??

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

實(shí)際發(fā)放的工資比計(jì)提的工資多怎么做賬？一次發(fā)放4個(gè)月的 有獎(jiǎng)金什么的沒有計(jì)提，每個(gè)月只計(jì)提了工資，能做：借管理費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬 貸現(xiàn)金嗎？

答： 你好，可以補(bǔ)計(jì)提的 先做一筆計(jì)提的，然后做一筆發(fā)放的分錄