企業(yè)解除員工勞動合同，取得的一次性經濟補償金，是否有免稅的規(guī)定？1.我們與員工解除勞動關系補了一個月工資，這個錢是一次性經濟補償金嗎？2這個補償金怎么做會計處理？

答： 視同月份工資做賬務處理

老師您好，勞動仲裁判定的解除勞動合同給離職職工的補償金，會計處理計入工資嗎？個稅怎么處理？謝謝！

答： 會計處理為： 借：管理費用 貸：應付職工薪酬

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

李某在甲公司已工作15年，經甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1 200元，上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應向李某支付的經濟補償金額是（ ）元。請問，老師，這是15年賠償，什么是最高不超過12年賠償?shù)模?/p>

答： 你好 《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。