按工資薪金交稅的

你好！是的。要交個稅的額

你好 計入管理費用-辭退補償金 走應付職工薪酬過渡

你好，不超過當地平均工資三倍不用扣

國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知 　　發(fā)文單位：國家稅務總局 　　文 號：國稅發(fā)[1999]178號 　　發(fā)布日期：1999-9-23 　　近接一些地區(qū)請示，要求對企業(yè)在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經濟補償金征收個人所得稅政策問題加以明確。經研究，現規(guī)定如下： 　　一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 　　二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。 　　三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。 　　四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除。 　　五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一