你好，老師，工程公司承包工程，找的都是干一段時(shí)期的工人，應(yīng)該是臨時(shí)工，發(fā)的工資也不是按月給的，是甲方結(jié)算后才發(fā)工資，所以比較多，這種情況怎么入賬？需要錄入身份信息申報(bào)個(gè)稅表嗎？

答： 你好！ 按規(guī)定，需要申報(bào)的

老師你好！我公司是新成立的建筑勞務(wù)公司，目前承包了一個(gè)勞務(wù)工程（還未簽合同），公司沒有交社保的員工。技術(shù)崗位都是臨時(shí)找的，預(yù)計(jì)6個(gè)月的工期，工程結(jié)束后技術(shù)崗位的員工也離開公司，都是短期的。另有二十多人是臨時(shí)找的民工，也是臨時(shí)工，工資甲方代發(fā)。如果我公司支付技術(shù)崗位的工資，可以不簽勞動(dòng)合同嗎？不交社保

答： 你好！根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，任何形式的勞動(dòng)關(guān)系都需要簽訂勞動(dòng)合同，這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本手段。即使是臨時(shí)工，也需要簽訂臨時(shí)或者短期的勞動(dòng)合同。至于社保問題，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是企業(yè)的法定義務(wù)。如果不按規(guī)定操作，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議或者工傷事故，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

我們公司是乙方，從總包那里分包一個(gè)工程，總工程70多萬，機(jī)械10萬，剩下的50多萬都是人工，工期兩個(gè)月，公司人不夠，找的村里的人臨時(shí)工，他們不能提供發(fā)票，成本怎么籌劃比較好，按照什么申報(bào)，我們是小規(guī)模，讓讓臨時(shí)工的工頭開什么發(fā)票好，交稅少

答： 同學(xué)你好 應(yīng)該開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票