工地上的干兩三個月的臨時工資怎么處理？金額不小，進成本合適，可是如果申報個稅是必須給她們上社保嗎？

答： 你好，可以不上社保，臨時工申報個稅的時候按勞務(wù)報酬申報

老師好，我們是一家建筑單位，干外墻保溫的工程，100多個工人基本都是臨時工，一般干2個月左右就走了，我想問下工人工資可以直接做成本嗎？臨時工的社保要繳納嗎？如果不繳納社保我可以給臨時工做工資進成本嗎？

答： 如果你的這些臨時工是簽訂的是勞動合同的話，那么可以以工資表記入成本。但是簽訂勞動合同，你必須要給對方繳納社保。有一個不太合規(guī)的辦法，就是你們在勞動合同中約定工資給工人發(fā)放的工資，包含工人的社保。但是這樣也是打擦邊球而已。所以建筑企業(yè)不經(jīng)查的原因就在這里。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

有一些臨時用工的人員，能做進工資表嗎，是不交社保的, 是不是只能做勞務(wù)費，個稅起征點是800？如果做職工工資必須要交社保？ 請問具體做勞務(wù)費怎么做，個稅申報是在怎么申報的您好，社保局那邊是規(guī)定簽訂勞動合同的必須要繳納社保， 那這些臨時用工的是不需要給他們繳社保的，所以還是不走職工薪酬， 就做勞務(wù)費，。 我在網(wǎng)上查到必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除， 請問是這樣嗎？？

答： 你好！這種需要對方開勞務(wù)發(fā)票入賬。