一抹新綠22 追問

2018-08-07 16:01

為了維持公司資格，必須在異地繳納一份社保，但是本地因落戶之類需要，也必須繳納。這就導致工資在異地公司按照本地社保公積金核算扣除的金額發(fā)放，在異地繳納的社保是全部異地公司出錢繳納，個稅按照工資也在異地繳納。所以想咨詢老師，異地公司做工資表時候該如何來做附件?因為實發(fā)工資都是按照本地社保公積金扣除。

小小劉老師 解答

2018-08-07 16:09

我的建議是你們在做工資表時，把差額調(diào)整一行出來。實際你調(diào)整的就是異地公司于本地公司個稅，社保，公積金之間的差額，保證兩邊實發(fā)工資相同。

一抹新綠22 追問

2018-08-07 16:20

不是特別明白，請老師明示。比如此員工應發(fā)20000元，扣除本地社保公積金等，繳納個稅3000元，實際發(fā)放工資15000元。這3000元個稅要在異地繳納，異地繳納社保1000元（異地公司全額負擔）。從異地公司賬戶實發(fā)工資15000元。請問老師異地公司工資表怎么做?本地社保公積金只做一個明細在本地公司入賬。

小小劉老師 解答

2018-08-07 16:32

你的意思是不是這樣？ 
1、社保交了兩份，但在異地繳納的社保由異地公司全額負擔，本地的社保公積金你們只在本地公司做了一個費用，沒有計入工資薪金扣除項進行個稅申報？ 
2、異地繳納的個稅，你們是按照應發(fā)工資扣除本地社保公積金等扣除項目后計算繳納的？

一抹新綠22 追問

2018-08-07 16:33

對的。所以老師，異地公司工資表應該怎么做?我該拿什么做附件合理?

小小劉老師 解答

2018-08-07 16:41

如果實際情況是我上一條回復的內(nèi)容，我覺得你們扣繳個稅的依據(jù)不對。 
1、你們應該按照異地繳納社保（異地公司全額負擔）這部分作為個稅社?？鄢罁?jù)，不應該用本地社保公積金作為個稅扣除項目。 
2、異地公司的工資表就可以按照正常的工資表的形式做，應發(fā)數(shù)，社保部分，實際發(fā)放部分，就算異地公司全額承擔社保費用，也只不過是一個公司多一個費用而已，對工資表沒影響。 
3、對于本地公司而言，公司繳納的社保和公積金在賬務處理上，可以做成老板的借款，只要不影響稅務和社保問題，都可以處理的。

一抹新綠22 追問

2018-08-07 16:45

其實真實的工資就是扣除本地社保公積金之后的。所以如果改成扣除異地社保，實發(fā)工資肯定對應不上。個稅之所以在異地申報，也是怕異地公司長期零申報。

小小劉老師 解答

2018-08-07 16:56

1、你工資在異地發(fā)，而且你們想要個稅繳納一些稅的情況下，就該在異地申報個稅，只是個稅社保扣除數(shù)的金額應該按照異地公司來，不應該按照本地公司來。 
2、你說實發(fā)工資對應不上，那是因為你還沒有把本地公司的工資給他加上。按照你剛才的數(shù)據(jù)可以得到本地的社保公積金是2000，如果在異地繳納異地社保并繳納個稅：那異地公司扣除異地社保個稅后就是16000（當然因為社保的差異會導致個稅會有少許差異），本地社保這邊有一個2000元的費用；而你現(xiàn)在是異地公司實際發(fā)放15000，并且異地公司承擔1000元的異地社保費用，其實總體來說效果是一樣的。