公司在去年9月招聘了一名高管，合同期為一年，現(xiàn)合同未到期，公司現(xiàn)要解除合同，并補償他1個月工資，另補給他今年1-7月還有部分未發(fā)工資，合計有6-7萬元左右，他現(xiàn)在要求公司在他的離職書上，全寫上是經(jīng)濟補償金，這樣就不用交稅，請問這種操作方法違不違規(guī)

答： 你好，這樣不違規(guī)，確實可以作為經(jīng)濟補償金的。

老師，關于勞動合同解除，工作年限6年，合同未到期，合同5.31到期，公司1.31號要協(xié)商提前解除合同，月工資4000元，經(jīng)濟補償金只能 6?1（提前一個月通知）。 7??4000元嗎？

答： 同學你好 一般每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。那么就是補償6個月的工資

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

佛山的一名學員，公司有一高層領導，去年9月入職，現(xiàn)未到一年，公司要他本月底提前離職，現(xiàn)補償給他們工資及補償金72000元，請問，這72000元，怎么計算個人所得稅的。

答： 要先區(qū)分金72000中工資是多少，補償金是多少，工資按工資薪金所得稅繳納個稅，補償金：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍以上的金額，以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算